38國際婦女節，女性職場甘苦如何，根據求職網調查發現，女性勞工對國內職場環境，仍有5成9覺得職場性別歧視嚴重。53.8％女性勞工透露，遇過性別導致升遷不公平。男女從事產業別不同，薪資結構也不一，67.4％的人表示，曾有同工不同酬的經驗。

(求職網發言人 楊宗斌:
如果除了這個一些所謂的，出差外派機會，女性勞工的機會是比較少，影響到加薪升遷的機會，以及科技業男女的比例，比較懸殊之外，當然藍領技術工作，像主廚或者是一些黑手，水電工部分，確實我們看到男性勞工的比例，還是比女性勞工高，當然也影響到薪資的一個分配)

(勞工 Siku 阿美族:
現在男生都可以做起來，女生都可以做，我想說那個待遇，都應該要相同，我們女生跟男工的粗工力，都是差不多相等的)

不過，勞動部去年9月分別以事業單位及受僱者，針對性騷擾防治、促進工作平等措施、就業歧視等情形，進行調查，資料顯示都有向上成長。像是受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾比率，[[cg3in]]女、男性分別達9成7、9成9，事業單位同意員工，申請母性保護相關假別比率，達9成以上。[[cg3out]]

(勞動部統計處長 梅家瑗:
事業單位辦理各項業務，有近8成2是沒有這個性別，以及跨性別性傾向的考量，相較於十年前是只有6成5，大幅增加了17的(個?)百分點左右)

針對二度就業婦女重返職場，勞動部109年度，已協助1,849人，近幾年訓後就業率約達8成以上。求職網強調，要建立友善女性職場環境，對企業主管來說，應打破性別刻板印象，予以同等競爭機會。對政府而言，更要檢討並落實法規保障。