終於結束這一周、最後一天的上班日，對於春節連續假期，相信大家都蓄勢態發。

但在工作上，還是有部分的人是需要留守在自己的工作岡位上的，對此，勞動部是提醒農曆除夕到初三是國定假日，雇主是必需給員工雙倍的薪水的，再加上初是例假日、也要付雙倍的工資，還要提供一天的補假日，提醒所有雇主們、務必落實相關的規定，而員工們對於自己的權益也要多加注意。

春節7天連假，許多人已經陸續返鄉，期待與親友開心圍爐團聚，不過長長的假期總得要有人上班，其中像是旅宿餐飲、送貨員、服務業等等，都得犧牲假期。

(民眾 Beseng(萬福恩) 魯凱族：
過年期間 我還是希望可以上班，因為現在物價都上漲，錢都不是很夠用，對於一些過年期間或是連假期間，還是需要工作的職位來說，其實真的滿辛苦的。)

(電訪餐廳業者 Iku(鐘勻慈) 阿美族：
除夕到過完年每天都有開，我們就是按照勞基法，就是雙(倍)薪，當然雙薪對我們成本會提高滿多，但是因為員工也是犧牲，他們的假期來上班，所以我覺得這還算合理。)

但是薪資怎麼算，勞動部給出答案，小年夜、初一屬於休息日，當日前兩小時與後6小時分別以2.34、2.67倍來計算；除夕、初三至初五，則屬於國定假日，依法給予2倍薪資，初二屬於例假日，依法不得出勤，如果必須工作，應給予2倍薪資。而勞工朋友若遇國定假日有出勤需求，可換一天補休。

(電訪 勞動部條件及平等司專委 李怡萱：
假如說你是國定假日的話，本身你要給假一天，然後工資要照算，那勞工如果在國定假日出勤的話，這工資就要加倍發給，就是原本的一倍，再加一倍 總共是兩倍。)

但是若勞工的工作型態，屬於排班制、或變形工時，春節期間的國定假日，都比照勞基法規定，給予雙倍工資，但如果勞資雙方事先協議將國定假日調整至其餘工作日放假，則無須給付雙倍薪資。不過，當今很夯的外送員，與平臺單位多屬於承攬或委任關係，該如何計算薪資休假，勞動部表示雙方約定即可。

(電訪 勞動部條件及平等司專委 李怡萱：
外送平臺還有區分，有一些他是比較是勞雇關係的，那有一些他可能就不是，他可能同時在不同的平臺這樣走，未必是雇傭關係，那這個情況就是他們雙方自己約定。)

保障勞工權益，如果雇主沒有依照勞基法規定，給予勞工額外工資或補休，將面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰。