國內metoo事件連環爆，立法院在昨天(17)開啟臨時會，啟動性平三法修法包含"性別工作平等法"、性騷擾防治法"和"性別平等教育法"的修法工作，而同時今天(18)在立法院也有多個勞工團體召開記者會，要從基層實務的經驗上，對性平三法提出六大訴求。

18號立法院邀請行政院，針對性騷擾防治相關事宜進行專案報告，另一頭，多個勞工團體也召開記者會，從第一線勞工面對性騷事件經驗，提出六大訴求，首先就談到在國內是性騷擾動作的行為人，若回國後調查屬實，也應該被裁罰。再來，若涉及集體勞動條件上的性別不平等，也有權申訴。除此之外，雇主也不得以降低勞工的薪資或福利待遇，來達成性別平等等訴求。

(桃園市空服員職業工會理事 周沛汝:
所謂的metoo有相當多案例，是基於職場而發生的騷擾行為，曾經有我們的會員飛到國外後，被同國籍的同事言語性騷擾，若以犯罪地作為處罰的依據，現行的性平法即無法充分保障，空服員免於職場性騷擾)

境外違法不縱容。繼續看到訴求中，涉及男女員工同工不同酬，或是在津貼、獎金甚至服裝上有差別待遇等，依照目前＂性別工作平等法＂規定，都會要求當事人，個別來進行申訴，難以透過工會集體處理。

(桃園市產業總工會秘書長 魏豫綾:
性騷擾防治法裡面，可以提到說如果是涉及，集體勞動條件的，性別工作平等事項，可以交由工會或是，基層受雇的團體，直接發起申訴)

並且後續可以依據"勞資爭議處理法"，來進行後續集體勞動條件的協商跟處置。而針對這次修法提出意見的，還有全國代理暨代課教師產業工會，雖然無法有人出席，但因為一年一聘體系結構下，讓許多個案面對教師性騷，或是被不友善對待時，難以求援。

(消防員工作權益促進會秘書長 陳彥凱:
因為一年一聘，所以工作權受制於人，許多個案面臨到，上級主管 資深教師，甚至是(學生對教師)的性騷擾，都難以求援)

現場不同領域的勞團，都紛紛對外發聲，希望好不容易啟動的修法機會，能夠將第一線勞工提出的意見，一併被納入並修正通過，完善修法工程。