今年國內Me too事件延燒演藝圈和各類職場，引起軒然大波，勞動部宣布建立職場性騷擾調查專業人才庫，培訓對象除了是專業人才，也必須有職場性騷法規知能、具備調查技術，以及撰寫調查報告的能力。

(民眾:
應該是要政府納入第三方，調查比較好 公平性啦。)

(民眾:
我覺得政府可以多多幫助那些，可能好不容易，願意把心裡陰影說出來的人。)

持續推動職場性騷擾防治，這份人才庫名單，未來將提供給各縣市政府、事業單位調查職場性騷申訴案時使用，預計到明年三月前的第一階段，廣納300人，後續再逐步擴充，同時也有淘汰機制。

(勞動部勞動條件及就業平等司長 黃維琛:
有所謂的性騷擾，或性侵害的事件查證屬實，或者是說他有 每五年的話，沒有在做一些相關的教育課程的措施，或者是講課的這種情況，會有把他取消可以參與的資格。)

民團認為，建置人才庫是有必要的，但也建議，一旦培訓人才後，應該要有滾動式調整的措施以及檢核，讓人才符合企業界的需求。

(婦女權益促進發展基金會組長 陳慧怡:
怎樣才叫做是人才 所以我們也希望說，當然已經確定說納入之後，會更有一個比較完整的機制，去確認這個人才的確是我們期待的，未來可以足以擔任調查的人才。)

基金會建議，未來在調查上要特別強調專業倫理，避免造成受害者二度傷害，以及做好相關資訊的保護，另外調查報告，也建議有一份撰寫指引，以利未來調查人才有所參酌。