立法院5月30號三讀通過《公務員服務法》修正草案，對於公務員服勤義務跟適用對象，全面檢討並加以修正。但針對健康工時、合理補償的基層團體訴求，沒有被納入，工時改革聯盟表示不滿意。有學者建議主管機關應制定符合大法官框架規範要求，並聽取基層聲音。

(立法院副院長 蔡其昌:
三讀條文已宣讀完畢，請問院會有無文字修正？沒有文字修正，決議公務員服務法修正通過。)

立法院三讀通過公務員服務法修正草案，全面檢討並修正公務員服勤義務、兼職限制跟適用對象等規定。銓敘部指出這次修法主要是為了因應，108年11月29號公布的司法院釋字第785號解釋，就公務員服務法應於3年內，針對業務性質特殊機關所屬公務人員勤休方式，設定符合憲法服公職及健康權保障意旨的框架性規範。工時改革聯盟認為這次修法結果在法律層次上，補正授權法規，但仍未納入健康工時、合理補償的基層團體訴求，將持續要求基層參與，制定相關工時原則跟監督機制。

(台灣警察工作權益推動協會監事 Dumas Temu(黃約農) 泰雅族:
包括我們這一些工時的法律上面的基礎跟行政上面的原則，儘量去蒐集基層公務人員或是基層員警的意見，然後希望能夠有機會跟行政單位來進行討論。)

有學者指出修法之後顯然是想透過授權，把戰場拉到下一階段公務員服務法修正內容，也就是針對各類輪班輪休人員勤休規範，由相關權責機關制定，連續休息時間下限及延長辦公時數上限等規定。學者建議參考其他國家的排班方法、人員數量與勤務內容，絕不能維持現狀，能否制定符合大法官框架規範要求，將是下一階段重點。

(電訪 政大法學院副教授 林佳和:
我覺得未來可能要面對這個問題，真正達到大法官在釋785號的要求，就是我們輪班制公務員，例如消防員他的健康權的問題，妥適地安排整個工作時間乃至於休息等等，不能在現有的工時模式繼續跟現在一樣。)

政大法學院副教授林佳和呼籲主管機關，應多聽取基層聲音，達成共識創造雙贏。工時改革聯盟也強調後續若行政機關跳票，預計發起下一波工時改革修法運動。