職場性騷擾事件再起，也讓大眾再次將目光聚焦在職場環境的重要性，就有民團在今天(5)召開記者會，呼籲政府應修正性別工作平等法，改善不安全的職場環境。

近日台灣政壇以及藝術界，紛紛爆出職場性騷擾事件，就有民間團體發現，職場性騷擾的發生與事件遭隱匿的關鍵因素，其中一個是權勢關係，第二點，就是相關防治制度不健全。

(婦女新知基金會法律部主任 戴靖芸:
現在性別工作平等法，還有一個非常大的漏洞，就是當性騷擾加害人，他是雇主 或者是所謂的這個，事業的最高負責人本人的時候，現行法規是要求他，也就是雇主 這個加害人本人，他自己來調查自己，而形成了一個球員兼裁判的狀況，而這個制度性的漏洞，已經存在了20年之久)

除了陳年的制度並未改善，再翻開勞動部在2017到2021年的"工作場所就業平等調查"就指出，遭受職場性騷擾的當事人卻有七到八成，選擇不申訴，成為了"沉默的黑數"，其中，不申訴的原因包含擔心"別人閒言閒語"、 "失去工作"、"遭受二度傷害"、"不知申訴管道"，還有"擔心調離原工作"等。另外，勵馨基金會也從2021進行的性別暴力問卷調查中，發現在職場性騷擾有25%曾提出申訴，但它們申訴的過程中，最大的困難是證據不足，其次是受理申訴單位反應消極。

(勵馨基金會執行長 王玥好:
我想我們看到是，目前這一個職場性騷擾，被害人的服務資源，非常地缺乏，目前只有在一個，行政的一個法規裡面提到是，雇主得引介醫療及輔導資源，給被害人，它用的是得 還不是應，所以實際上，我們被害人可以得到的這個資源，是非常地這個有限)

面對職場性騷擾事件再次引起社會各界重視，民團也要求政府應盡速修法，並提出相關補強措施，從系統面做出改善，不只呼籲雇主建立透明可信賴的申訴管道，落實職場性騷擾防治，讓更多的被害人，能在第一時間獲得合適的回應與求助資源，不須再噤聲忍受性騷擾，同時，民團也向更多性騷擾被害人喊話，若有需要，可向相關NGO團體求助，以即時獲得相關法律與社工的資源。