行政院今天(28)通過"原住民族工作權保障法"部分條文修正草案，當中增加原民員工占比的職業類別，公部門從原本有規範比例的五類人員，擴大到員工總人數須要達到一定比例。原民會表示，目的就是希望提升各單位機構，進用族人的機會。

行政院28號通過，"原住民族工作權保障法"部分條文修正草案，這也是自該法立法以來，首度針對規範內容修正。當中的修法焦點，就是擴大公部門進用原住民員工的職務類型。

(原民會社福處長 羅赫陸 賽德克族：
將來我們是擴大，到所有的員工總人數，在非原住民地區的部分，還是維持100人會，進用1%(一人)的部分 )

過去無論是不是在原住民族地區的公部門，法案僅針對約僱人員、駐衛警察等五類職業別，要求有一定比例。原民會提出的修法版本，除了非原民地區，原民員工要有總員工數的1%之外，原住民地區一般公部門，原民員工須占3%。縣府以及55個原住民鄉鎮市公所，得依照當地原住民族人口比率計算。但其實修法原因，還因為憲法法庭認為，法條內對於政府得標廠商，履約期間若無進用一定比例原住民，繳納的代金過於嚴苛。因此草案對於代金超出採購金額的部分，將另訂辦法處理。

(原民會主委 Icyang‧Parod (夷將‧拔路兒) 阿美族：
(代金)超過這個決標金額，我們已經開始減輕(金額)了，但是會更完備減輕機制，我們就透過工作權保障法的修法，讓整個減輕機制配套都會更好 )

而法案也即將送立法院審查，但對於代金機制有立委提出不同看法。

(民進黨立法委員 Saidhai Tahovecahe (伍麗華) 魯凱族
我們要鼓勵如何鼓勵，我們這政府機關 國營事業，他能夠以進用的方式，來去完成立法的完成，而儘量不要去用繳納代金的方式 )

至於擴大進用職業別，也有立委擔憂，以整體政府部門人數來看原民占比，可能稀釋掉原本族人在約僱人員，或駐衛員警等不具公務人員任用的工作機會。

(國民黨立法委員 Sra Kacaw (鄭天財) 阿美族 ：
按照行政院的規定的話，恐怕政府機關的首長，會以進用既有公務人員資格的，這些人為優先 )

原住民族工作權保障法修法討論四起，到了立法院之後也須各方共識。