(原民會主委 Icyang‧Parod (夷將‧拔路兒) 阿美族:
今天(21)我在各位面前用族語致詞，因為現在有同步口譯設備，所以你們也知道我在說什麼，要拜託大家在工作環境，也能多多使用族語)

原民會21號召開業務會報，研商110年度推動長照2.0 跟文化健康站的執行政策，其中110年起，除了直轄縣市政府主責提報文健站計畫、核銷經費，也將鄉鎮市區公所納入輔導功能，協助訪查長者照顧情形，並鼓勵照服員取得族語認證。

(原民會社福處長 羅文敏 賽德克族:
照服員如果用母語照顧長者的話，更來凸顯我們的文化健康照顧站，跟文化敏感度的問題，所以我們在110年當中，我們希望在族語中級薪資當中，可以有1千塊薪資加給，中高級我們希望加給可以到2千)

勞動部也針對照服員勞動權益，釐清爭議處理法源依據。

(勞動部勞動關係司科長 劉政彥:
目前的法律上是非要式，也就是說，只要雙方口頭上面達成，就工作上面達成合意，約定好薪資 什麼時候上班，勞動關係就成立了，那當然我們會建議，還是以書面為主會比較好，雙方的權利義務會比較確定，如果你的書面契約或是口頭契約，沒有講到的，就是回到勞基法的一個，基本的一個標準的規範)

有關未來道路興設、礦業開發等工程，需進行原民部落諮商同意，原民會以同時有二個族群居住的五峰部落為例，提出部落核定的未來可行方向。

(原民會綜規處民族法制科長 曾興中 排灣族:
一個是泰雅族的五峰部落，一個是賽夏族的五峰部落，但是其實它的空間範圍跟人群，幾乎是重疊的，所以以後如果在這邊，有需要諮商原住民同意的案件，這個部落內要如何行使同意權，如何要開兩次部落會議 ，結果出席的都是同一群人，所以是不是我們再去徵詢，當地民族的意願說，我們承認這是一個混居部落，是不是重新核定為一個部落，我們就承認這是一個由，泰雅族跟賽夏族共同組成的部落，就不要核定兩個，我們可以再考慮這件事情)

此外，對於族語推廣面臨困境，原民會也修正原民地區基本設施維持費作業要點，鄉鎮市區公所支用族語推廣，每年應匡列80萬元，發行族語文宣、文本，及其他族語推廣措施。