為彌補現階段長照系統在原鄉地區的不足，設立在台中和平區的"伯拉罕共生照顧勞動合作社"，不僅提供24小時服務，還建構部落互助育成網絡，來培育在地長照工作者，透過這樣的機制，除了能降低照護者負擔穩定家庭功能，還能增加部落就業機會，目前合作社已培育出超過50多位的在地居服員，提升和平區部落的長照能量，因此南投仁愛鄉眉溪部落族人，特別前往苗栗卓蘭，藉由合作社辦理社員大會時進行交流，希望將伯拉罕共生照顧勞動合作社的運作模式，引進仁愛鄉來實施。

設立在台中和平的"伯拉罕共生照顧勞動合作社"，服務遍及和平區各部落，從108年成立以來，至今服務人數高達120個個案，居家不限時間服務人數31人，加入或培育的照服員人數也多達56人，不僅彌補原鄉地區長照系統的不足，也提供更多在地就業機會。

(伯拉罕共生照顧勞動合作社社員 朱玉霞 泰雅族：
因為我們合作社的資源是滿多的，然後因為老人家，很多那個行動不方便，像我們有長照車，然後就是可以直接到部落，去接老人家到外面就醫，就不會造成交通不方便的問題。)

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(伯拉罕共生照顧勞動合作社社員 孫毓萍 泰雅族：
因為我是部落人，我希望看到我部落長者，每個都是健健康康的，所以我願意在部落服務，其實居服這個區塊是滿好的，對，在山上來說是收入也很好。)


伯拉罕共生照顧勞動合作社，最大的特色就是，用在部落人照顧部落人的方式，來提供在地所需的長照服務，不僅提升照護品質，增加就業機會，甚至也有助於文化傳承，穩固部落的社會安全網，由於效果卓著，也吸引仁愛鄉眉溪部落前來取經。

(伯拉罕共生照顧勞動合作社理事主席 林依瑩：
我們就培訓照服員，那特別是年輕的照服員，鼓勵他們返鄉回來照顧自己的耆老，那所以我們就成立這個，伯拉罕共生照顧勞動合作社，那而且我覺得更重要的是，他們的泰雅文化都變好了，就是因為他們的陪伴(長者)，那很多的歷史文化，也這樣很自然的傳承，那我覺得這樣部落也因此而，非常活絡跟興旺。)

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(前原民會主委 瓦歷斯‧貝林 賽德克族：
他們成績非常的，績效非常好，那而且照服員呢，他們的收入也普遍都提高，所以我們想在仁愛鄉也要成立，類似的一個照護合作社，第二個呢從中間我們要成立一個，金融服務，就是儲蓄互助社的組織串連起來，這樣的一個串聯，是未來我們的一個構想。)

有鑑於伯拉罕共生照顧勞動合作社的運作模式，不僅能進一步提升偏鄉地區長照資源的不足，且符合原住民族社會的運作模式，因此前主委瓦歷斯‧貝林，特別與合作社進行交流，希望將這樣的模式發展到更多原鄉地區。