軍公教薪水確定調整百分之4，甚至也包括專業級主管職務加給，不少人是等了很久。

不過政府的美意、還是出現了一些漏洞，因為有教育產業工會是大表不滿，他們認為、導師職務加給已經有長達十多年沒有調整了。現在又隨著少子化跟課綱改變的關係，導師們的職責是越來越繁重，所以、他們是發出怒吼，呼籲教育部、也將導師費做調漲。

明年軍公教人員加薪4%，但教育產業工會代表卻發出怒吼，認為政府美意，還是忘了在第一線接觸學生的導師們。工會翻出資料指出， 101年為了執行國中小教師課稅，每月補助導師一千元，加上原發給的額度，導師費10多年來總額都是三千塊。久久不變的加給費用，這次加薪卻只針對主管、專業加給調整，讓基層教師苦喊，導師針對學生的生活輔導、協助等就不是教育嗎？

(桃園市教育產業工會理事長 熊書顯：
到了中午的時候，要盯著學生吃飯，甚至有的家長，以低年級來講，有的家長他會要求老師說，那今天他要吃藥，那請老師餵他藥 )

(高中教師 蔡永強：
在(高中升學)個人申請，還有分發的部分，老師甚至要細到，觀察每年學生數的變化，其實你不僅要回答學生，而且你還必須隨時，回答家長的提問，但是我們有加班費嗎，沒有)

每個階段的導師任務大不同，但都是最貼近學生生活的一線教師。從學生到校打掃、午休，還有空白課程等非正式課程，導師都必須負起學生教育及安全責任。

(新北市教育產業工會理事長 吳添寶：
導師所做的這些非正式課程，比如說午休或者是，每天的上下課，我們算一算的話，一周他大該需要18.5節課 )

理事長呼籲，將這些非正式課程列入導師費計算，更期盼這波軍公教加薪能重視導師權益。不過教育部回應，導師職務加給是否調整，會視教學現場實際狀況另依程序檢討。