今天(17)立法院是召開臨時會，其中要力拼修法通過的，就是性平三法，而監察院也在今天(17)，對在去年傳出性騷事件的原能會前主委謝曉星，進行調查報告，認定前原能會主委謝曉星涉及職場霸凌和性騷擾，監察院調查約談16場總共40人，6號是以13票全數通過彈劾謝曉星，並移送到懲戒法院審理。

前原能會主委謝曉星在去年，被指控職場霸凌以及性騷擾，當時的行政院長蘇貞昌，隨即請行政院組成專案調查小組，1月報告調查出來後，指出謝曉星在面試時，涉及性別歧視，也會肢體接觸部屬或評論身材、打扮等，另外，部屬還自行製作"老闆發飆日時間表"可見前主委的責罵，長期持續性的行為，構成職場霸凌，遭到免職並移送監察院調查。

(監察委員 葉大華:
行政院公布的調查報告出來，就認定謝曉星構成，性別歧視還有，敵意的環境性別騷擾，我們本院就在7月6號，通過彈劾謝曉星，7月13號通過糾正跟調查報告)

進一步來看到，謝曉星遭彈劾的四大理由，包含工作職場霸凌、性別歧視、敵意環境性別騷擾、與秘書午餐違反防疫規定，而謝曉星更是為權勢性騷擾，在前蘇院長任內，去職的第一位內閣閣員。監委也指出早在107年，為了要避免當機關首長本身就是性騷的行為人時，由雇主進行調查，會構成球員兼裁判的疑慮，因此公務人員保障暨培訓委員會，已提醒各機關要修法，再來，若雇主知悉職場性騷擾事件，應該採取"立即有效的糾正及補救措施"。

(監察委員 王美玉:
立即有效是要讓他退休呢，讓加害人退休呢，還是把加害人調職呢，還是叫被害人妳不要申訴，隱忍下來 這是最大的爭點，在原能會它的調查辦法裡頭，不包括主委本人也就是首長)

但在原能會性騷申訴的調查辦法中，仍將主任委員排除在外，直到行政院調查完畢，原能會才在今年3月，刪除這項獨特規定。然而，事情不僅如此，原能會的人事和一級主管，在事發後依然堅稱"因無申訴"因此沒有按照規定，對本案進行調查並對受到騷擾的部屬提供協助，監委表示，這顯然對性別工作平等法的認知偏誤，因此糾正原能會。

(監察委員 王美玉:
原能會滿嚴重的一個問題，除了(前)主委個人對於，職場性別意識欠缺之外，整個原能會對性別，性騷 性工法 性平，都非常地欠缺)

而監委要求行政院應會同相關部會重新檢視法令、申訴調查處理流程和輔導教育等機制，完備權勢性騷法制，若再有類似事件發生，被害人也無須獨自面對，在揭弊和失去工作的恐懼中。