原文會爆出人事聘用爭議，新任的副執行長希給‧梧梅，遭到工會質疑，聘用流程違法且存在瑕疵。不過經過今天(25)原文會董事會議，法條主管機關原民會也做出解釋，副執行長聘用須重頭來過。

原住民族文化事業基金會25號召開董事會議，不過外頭卻站著原文會企業工會員工，高呼口號抗議人事聘用流程違法。

(原文會企業工會理事長 Abas(潘玫伶) 噶瑪蘭族：
工會的訴求就是程序正義，我們希望在基金會的所有運作底下，都應該是要合法，這是一個保護基金會的聲譽 )

說的就是副執行長一職，由於這屆執行團隊選任兩名副執行長，但其中希給‧梧梅在上次董事會中，以出席董事同意過半獲聘。但工會翻出原文會設置條例，認為副執行長應是條例中所稱"重大人事"，須依照第12條第三項，由全額董事過半同意，才算數。因此呼籲執行團隊即刻撤銷人事聘用而在25號董事會中，法條主管機關原民會也作出解釋，副執行長職位，符合重大人事。也就是副執行長聘用流程，須得重頭來過。

(原文會執行長 Alang‧Galavangang(何明輝) 布農族：
主管機關在這個事情上，他們有做了函釋，那我們未來一定會，按照這個函釋來去進行 )

(原文會員工董事 Kumu‧Watan(戴美鳳) 泰雅族：
我覺得就是說，至少可以很明確的知道說，我們工會是針對這個法，來做希望他們能夠有程序上的正義 )

法條得到明確解釋，未來副執行長的人選進用都得比照辦理。而員工董事Kumu也期盼，經過這次選務瑕疵的爭議，執行團隊能更加謹慎。至於後續副執行長人選，Kumu認為依照一級主管分工及願景規劃，可依往例僅留一席。不過執行長Alang基於原文會遷址等多重任務，表示討論後將會再提出人選。