根據原民會統計，截至去年，族人去年的失業，比前年下降了0.16%，跟全體國民失業率相比只差了0.15個百分比，會有如此的改善，其中一個原因也跟原民會推動的"超額進用原住民族獎利實施計畫"有關係，因此原民會也在今天針對特優單位，進行頒獎典禮。

為鼓勵公、私部門關注原民就業的發展，原民會5號針對超額進用原民員工特優的用人單位，舉行頒獎典禮。根據原民會統計，原民族人的失業率，比起前年，去年已下降了0.16百分點，為3.82%，僅高於全體民眾失業率0.15個百分點；而在依法進用族人的單位，自105年到111年，平均每年應進用族人的人數，實際人數更超出法定義務進用人數的2.9倍，而在公部門中，台東地檢署從去年12月底，進用了7名族人，分別為書記官、觀護人、法警、錄事等，占員工數的8.6%，而從法警一路晉身到刑事執行股長的Hongay，也鼓勵族人勇於在公部門，擔任主管職。

(台東地檢署刑事執行股長 Hongay(吳惠美)阿美族:
跟書記官學習也好，跟檢察官，就近討論事務上的工作也好，我都很願意，我也希望，族人如果說對司法工作有興趣的，也可以跟我一樣 就慢慢上來，如果你更有能力的話，就透過司法考試，來直接進入我們的書記官工作)

而除了公部門需要依法進用族人之外，原民會認為，民間團體，也是創造族人就業機會不可或缺的存在，而來自台東金峰鄉賓茂村的高世忠，就藉著經營小米產業，以多角化的經營方式，創造就業機會，進用族人的比率更是高達83.3%。

(民間企業執行長 高世忠 排灣族:
營業項目增加了，然後行銷通路打開了，從工廠到行銷 到導覽，都不同的方向，越開拓不同的營業項目，有不同的人才進來，才可以走的更寬 走得更久，讓部落有更多的經濟發展)

(高世忠配偶 ibu 布農族:
不管是就業婦女，或者是單親家庭，對 因為他們很需要這樣的平台，讓他們留在部落，好好地幫他們的生活)

(原民會主委 Icyang‧Parod (夷將‧拔路兒) 阿美族
我們認為說，民間企業進用越多原住民，我們更多的原住民，才有更好的機會，所以政府採購法裡面，我們增加一個評比的項目，就是進用原住民的評(比)項(目)，怎麼給分呢，就是在總分裡面，雖然不高 (加)三分)

原民會也期許在公、私部門的協力之下，穩定、提升族人的就業機會及環境。