坐在急診室裡值班，等著處理隨時可能發生的各種緊急情況，何昆霖是一位公費醫師，目前服務於恆春基督教醫院，由於偏鄉專科醫生少，他最不能適應公費醫師經常得跨科支援，像自己專科是神經內科，卻還要支援急診，而且平常收治的住院病人林林總總，很多科疾病都得處理。

(恆春基督教醫院神經內科醫師 何昆霖：
繁雜的程度 打個比方就是，等一下看的病人，基本上都不算是我專科內的病人，然後其實大部分 有時候，會收到一些泌尿道感染 有些肺炎)
 
政府為保障偏鄉醫療，從民國64年開辦醫學系公費生制度，至今已培育6千多位公費醫師至偏鄉或離島服務，但服務期滿往往大部分人都選擇離開，留任率只有16％，因此衛福部決定從今年度所招收的公費生，服務年數要從現在的六年改為十年。

(恆春南門醫院麻醉科醫師 林依瑩：
連我自己麻醉科我都會覺得，你有時候會沒有辦法，遇到那麼危急的病人，會覺得自己在退步，我覺得這一定是會有的，但是十年對一個，要開刀的醫生來說，他以後要怎麼樣想要，回去大醫院 開很大的刀)

由於醫師的養成訓練很長，六年醫學系畢業，再加兩年PGY不分科住院醫師訓練，而後還要接受專科訓練，等升上主治醫師，最快也28歲，之後下鄉十年，等還完公費，都已經過38歲。

(衛福部醫事司長 劉越萍：
如果我約拉長一點，你在我這邊福利 我也幫你做改善，是不是就有那個空間是說，我把好的人才留下來，我們就是重新的做檢討，然後來做一個所謂的改善，所以才會就是說 六年延長到十年)

當然公費醫師留任與否，主要考量不光薪水，還有生涯規劃以及家庭和小孩的因素，多用獎勵給予醫師實質誘因，而非用制度硬把人留下，如此這些具有熱忱的醫師，也才能真正落地生根。