AZ疫苗施打作業持續進行當中，但是到目前為止，施打人數不到兩萬人、接種率偏低。為了提升疫苗施打意願，政府相關單位近期開始討論「疫苗接種假」的可行性。

(勞動部長 許銘春:
如果說從接種之日起，到隔天24小時內，那麼避免有不適的情形，他(勞工)也可以來請假，(雇主)不能視為曠職，也不能強迫這個受雇者，以事假或其他假別來處理。)

勞動部長許銘春指出，基於接種疫苗對防疫有幫助，所以建議指揮中心研議「疫苗接種假」。初步規劃，接種當天和隔天可以請假，等於是兩天假，雇主不可以要求勞工請病假、事假、特休、或者是記曠職等不利對待，但可以不給薪；勞工則需要提供疫苗接種紀錄卡，至於是否有其他補償措施，遵照指揮中心研議。但勞團認為，如果是雇主要求勞工施打的話，應該要給薪，並比照公假辦理。

(聲音來源：台灣勞工陣線祕書長 孫友聯:
雇主要求 要求你必須要去打疫苗，因為你可能在國外有業務的話，這個相關的假，要給薪的，就法律上面的解釋，沒有強制性，不過指揮監督的這樣的一個角度，雇主當然就是要必須要給薪。)

(台北市醫師職業工會祕書長 廖郁雯:
(醫護請假)缺席的幾天會造成同單位的人力負擔，醫院可以不扣你全勤獎金，醫院不可以要求你請事假或是病假，但是它可以從績效獎金，和紅利獎金的部分去做扣款，對醫護人員來講，就等於，我去接種疫苗，但是我卻好像有一個變相減薪的狀況發生。)

醫師職業工會指出，醫護人員不願意施打的原因，和人力不足、獎金可能被扣等因素有關，所以建議政府在規劃中，要明訂醫院不得苛扣任何獎金，並補充人力缺口，才有可能提高接種率，否則對醫護人員來說，疫苗接種假只是看得到、吃不到。