隨著氣候越來越極端，國內討論高溫假也越來越熱烈，從事戶外工作的勞工，工作環境也越來越嚴苛，要求訂定 高溫假及相關補償津貼，不過目前國內外都沒有相關的法令保障，勞團就呼籲 應儘速修法，保障勞工的職業安全。

高喊著口號，要求要有勞工高溫假及津貼。隨著氣候變遷，夏日高溫也屢創新高，從事戶外高空洗窗的阿美青年表示，自己會準備充足的飲水及防賽用品，以免在高空中暑，救援困難。

(電訪 洗窗工人 Kalitang 阿美族：
我們在高空會帶一個保冰袋，裡面都會有一些解熱的東西，像冰毛巾什麼的，如果是有(高溫假)法規的話，當然是好的阿，比如我們自己要放假的話，我們就會比較吃虧，因為老闆說你就沒有薪水，那如果有法規的話，還有補助啊還有什麼的。)

對於是否立法設立高溫假標準，根據職安法條規定，工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所，勞團也期盼對於勞工遇到高溫的時候，也能有相同保障。

(中華快遞企業工會理事 郭勵治：
當溫度超過一定溫度的時候，應該要有更彈性的工作時間，安排避免在高溫下的工作，降低勞工熱傷害的風險，更應該在有業務需求時，不得已必須於高溫出行時，給予適當的高溫津貼。)

(臺灣鐵路產業工會秘書長 朱智宇：
那他們在室內進行的，不管是搬運他們的修車的材料，或者是進行火車修繕過程中的焊接作業，其實往往會發生，因為工作產生的熱源，無法排除的狀況，所以不僅僅是戶外高溫要被重視，室內因為工作產生的高溫狀況，也應該要被重視。)

立委表示，國內目前雖然尚無高溫假、及高溫津貼的相關規定，但雇主可讓勞工避開高溫時段、調整勞工工作型態，擬定勞工健康調適策略。

(時代力量立法委員 邱顯智：
根據職安法43條的規定，如果雇主違反本法第六條第一項，未提供必要安全衛生設備及措施，以防止高溫引起的危害的話，將處以3萬元以上30 萬元以下的罰緩。)

勞動部雖訂有「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」，但指引沒有強制性，雇主落實機率低。面對極端的氣候變遷，勞工的工作環境條件也越來越嚴苛，勞團指出訂定高溫假刻不容緩，呼籲正視勞工權益。