今年2月起，原住民族長照服務權益促進會跑遍6縣市，進行全台傾聽之旅，目前盤點出8大訴求，包括原鄉土地建物不合法，和長照機構負責人門檻過高等問題，希望相關單位能擬定改善措施。

(聲音來源：新竹市原住民身心障礙者協會總幹事 孫敏聿:
這些人他其實沒有能力，來這邊跟你們說，因為他們是失能者，然後無聲地凋零。)

失能者就像在長照體系中，容易被漏接的一群人，原照會12月11日把他們的心聲，帶進國會殿堂。

(新竹市原住民身心障礙者協會總幹事 孫敏聿:
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我們其實有一個疑問，就是台灣的長照，到底是產業還是福利，產業的話，目前其實是真的沒有符合，相對少數，不管是我們的身心障礙者，或者是我們慣用族語的，這一群長輩的，這樣的福利選項，就是說有錢，他不一定買得到，那麼如果是福利的話，現行的制度，只要是失能長輩，為什麼說大漏接，ABC(級照顧)單位，可能都是看錢辦事，自主的意願，有沒有在這一個等級的評分項目裡面呢，是沒有的。)

根據衛福部統計，今年6月原住民長照需求人數有將近2萬2千人左右，但仍有三分之二原民長者，未進入現有長照體系，也就是說長照2.0計畫推行3年來，不管是朝產業發展，或福利政策的給予，都因種種法規限制，讓照護服務難以普及。

(原照會理事長 方惠恩  Atayal
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目前原鄉想設立，居家式長照機構及家庭托顧，都因為找不到符合資格的人力，而無法廣設，新竹五峰地區，也因為這個問題，再加上土地建物的問題，到目前為止，只有五峰衛生所，在支撐五峰鄉長期照顧服務。)

再加上原民長照議題，不單是醫療照護問題，同時也面臨原鄉土地建物不合法、長照機構負責人資格門檻過高等8大問題，尤其針對原鄉地區，家庭托顧負責人，必須擁有至少500小時照顧經驗，原照會訴求，應先放寬原鄉地區機構人力標準，並將文健站跟機構服務年限，一同納入機構人力資格認定中，幫助原鄉從在地培養專業人才。

(衛福部長照司副司長 周道君:
soskuna ta seifu
其實它(家庭托顧)的專業程度，會要求相對來說更高一些，也不太容易有其他協助的人力，那他現在服務的時間，是不是足夠來做這個家庭托顧，那我們這邊會來做一個討論。)

衛福部回應，因為家庭托顧跟文健站所需照護技術有所差異，因此是否放寬標準，仍需審慎評估。而在此之前，原照會從今年2月起，跑遍新竹、屏東、花蓮、宜蘭、台東和台北等地，整理各地訴求，希望讓政策更貼近族人生活。