社工上銬事件，很多第一線的社工看了之後，都感到相當難過，紛紛出現替代性創傷，就有教師表示，透過媒體播送報導、網路獵巫行為、指責社工，可能會造成社工系學生，自我懷疑。不過也有前來支持陳抗的學生表示，即使社會不理解社工，對於社會工作仍不會放棄。

(東華大學民族社會工作學士學位學程副教授 黃盈豪：
搞不好會讓我們社工系的學生，也會懷疑說，我花四年念社工，我將來還要投入這個行業嗎。)

(輔大社工系學生 kayi mavaliw(潘珈吟) 排灣族：
父母都會跟我講說，你不要去當社工，當社工沒錢賺 又要被人家嫌，很多同學開始有了很害怕的感覺，但我自己個人的話 會覺得，我還是想要繼續當社工，因為我覺得這份工作很有意義，我不想要放棄。)

然而，至今仍有許多基層社工，處在難過的情緒中，就有原鄉社工督導表示，集體療癒的重要性。

(至善基金會原家中心督導 Yapit 泰雅族:
我也只能去聽社工的情緒，需要另外再花時間，然後去做一個 集體的，對這件事情的，討論也好 或者是做一個集體療癒，所謂的創傷知情的服務。)

(政大社工研究所長 王增勇：

一個好的督導他可以，讓社工覺得不孤單，發展一些策略，但是這些都治標不治本，但是好的督導，在現在的社安網裡面，也不容易存活下來，因為現在的社工，他其實待的時間很短，然後所以這個督導，也沒有好好地被支持的經驗。)

王增勇也說，社工為了完成績效指標，忽略信任關係的建立，難免出現內疚情緒，沒有完善的資源提供心理支持，也導致基層社工流動頻繁，留不住人才。

(政大社工所長 王增勇：
當我們KPI越多 報表越多，就代表社工服務個案的時間就越少，問題是這一些報表，並不幫助服務的進行，在原鄉部落裡面 有能力建立關係，有能力去服務 有文化能力的人，往往他對於文書行政 他是不擅長的。)

(至善基金會原家中心督導 Yapit 泰雅族:
接了政府部們的原家中心(業務)，我缺了2個社工員 一直到現在，已經快半年了 我還是找不到工作人員，然後又不想把其他的KPI，又放在 轉嫁給其他社工，那但是又不得不去，因為這就是簽約制的。)

然而，社工也有情緒需要被接住的需求，但這不僅是社工與社福機構的課題，更是政府與社會的共同責任。

(東華大學民族社會工作學士學位學程副教授 黃盈豪：
我們想對每一個社工說，

你並不是一個人，你不會是一個人，謝謝你接住這個世界，我們會接住你。)