疫後缺工又缺人才的情形，已變成勞動的新常態，國家政策研究基金會與人力銀行，今天(17)召開記者會，共同探討，當前我國缺工、缺人才等問題的政策成因。

後疫情時代產業重啟，但台灣勞動市場，嚴重缺工問題，也浮上檯面，人力銀行分析，少子化、青年就業意向轉變、國際大廠挖角等因素，導致近年產業頻傳人力不足所在。根據最新調查，國內企業超過6成5，正處在缺工狀態，對產業、經濟造成衝擊。

(人力銀行高階獵才中心總經理 林奇葳:
缺口缺工缺人缺才，這個部分，不僅僅是出生率，還有現在目前職場，青年找工作的狀況)

國家政策研究基金會指出，每年從國外來台灣工作的專業人才約4萬人，但在疫情之前，台灣每年將近74萬人到海外工作，強調政府如果只是不斷用補助處理，反而成效不佳。除了缺工缺才，台灣還面臨缺水、缺電等困境，導致整體經濟呈現惡性循環的景象。

(國家政策研究基金會董事長 朱立倫:
真正地關鍵重點，還是政府要下定決心，要把整體的經濟環境改善，讓民眾所擔憂的，整個景氣惡化的主因，怎麼去吸引更多，國外的人才到這裡，而且能夠留住，更多的人才)

專家建議政府，應提出更積極因應方案，包括改善勞動環境、強化高齡者就業條件、提升婦女工作勞動參與，並透過多元徵才管道方式，協助社會解決缺工問題。