高風險的營造工作，守住基本勞權，也是給予自己安心工作的保障，尤其面對現在全球的氣候變遷，國內勞動團體都在爭取要放高溫假了，熱傷害也間接加重在外勞公的職災，因此民團就表示，族人遇到勞工事件，就更要積極反映，別讓自己的權益睡著了。

夏季氣溫持續攀升，戶外工作引發不少職業災害案件，在極端天氣越來越加劇，從事營造製造業的工人們，對於高溫是否能放高溫假，各界也都有熱烈的討論，而勞動部也啟動'戶外作業熱危害高風險 事業單位'的專案檢查，對此，求職網也提供相關降低熱傷害的方法。

(求職網公關副理 楊宗斌:
員工事屬於戶外工作者的話，應該還是要注意他們的，熱危害的一個風險，也就適時要提供一些，休息場所 飲料，以及降低工作環境溫，同時這個可以調整工作的時間。)

這些因為高溫，而增加的付出成本，勞工也喊出希望放高溫假，或是有高溫工作津貼，尤其許多部落族人從事的營建、製造業，不僅面對高溫，職災風險發生率也很高，根據勞動部統計111年原住民族的投保人數達20萬人，職業災害通報件數就達7百人，原民職災千人率達3.481，相較非原住民族的2.269還高了許多。然而，不少族人發生工安意外的時候，擔心工作不保而不敢申訴通報，對此，勞團指出，相關承攬的單位，應負起監督管理的責任。

(台灣職業安全健康連線執行長 黃怡翎:
職災補償基本是就是以雇主為原則，但是如果是有承攬這種，再往上報的話 他其實是有連帶責任的，包括是這些承攬的單位，都必須要負起他應該要去，監督跟管理的責任。)

黃怡翎還說，面對職災疑慮民眾可以匿名申訴、申請勞檢，若發生意外事故勞保局申請職災補償，別讓自己的權益睡著了。