台東縣政府宣布明年起將提供縣內臨床護理人員每月3000元的留任獎勵，並向全國護理人員招手「東漂」，但部分資深護理師認為，減輕工作負擔或許比津貼更實際。

為減緩護理人力流失，台東縣府自明年起，將提供縣內7家醫院第一線臨床護理人員每月3000元留任獎勵津貼，共約1100人受惠，但部分資深護理師不完全買單。資深護理師潘小姐(排灣族)：「就是對資深的護理人員，就是不是新人的話，其實誘惑力不大。」任職近20年的護理師指出，無論在基層的門診、長照，或後端的急重症病房，護理人員的工作同樣重要且辛勞，獎勵應該一視同仁。資深護理師曾小姐(布農族)：「基層的護理人員其實都是以在地的原住民護理師居多，我們通常基層單位如果說有落實到那個基層的衛教照護的時候，也可以減少住院的機會，政府應該要做的是一視同仁的獎勵機制。」她強調，除了提高津貼，也應該提高底薪，更重要的是建立合理的護病比。資深護理師曾小姐(布農族)：「比如說1:7的護病比現在對我們來講是太重了，可是現在目前的狀況是，其實已經是縮床了，只是把模式縮小，但是護病比還在1:7，並不是真正縮小到1:4、1:3，所以為什麼人會一直流失。」

護理人力持續吃緊，台東縣府提供留任津貼雖不無小補，但基層也希望制度能夠同步改善，才能真正留住人力、穩定照護品質。
 
(記者Tuwana台東市採訪報導)