職場上職場性騷擾的案件，時不時忌諱佔據生活新聞的版面，而勞動部近期公布了在工作場所的性騷防治相關準則，把不適當的凝視也列入性騷的樣態。不過民間團體則是認為，「凝視」這樣的行為說要舉證的話其實也蠻難的。

性騷擾沒有性別、年齡差異，每個民眾在生活、職場中都可能會遇到，勞動部近日公布工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則，把「不適當凝視」也列為性騷擾樣態之一。

(電訪 勞動部勞動條件及就業平等司長 黃維琛：
凝視的部分是這次加進來是要綜合判斷的其中的一項，整個舉動一定是整體來觀照，如果發生了有相關的申訴的時候，有專業的調查的委員，會去做相關的進一步的查證處理。)

勞動部表示性騷擾具有主觀及客觀因素，除了敵意式、交換式、權勢型等性騷擾，準則中也明定應審酌類型及樣態包括「不適當之凝視」等行為皆可能觸犯職場性騷擾，但是否成立性騷擾還是得視個案事實而定。

(桃園市產業總工會秘書長 魏豫綾：
不是只有言語上或態度上這樣的東西，會讓人家認為說你是在性騷擾，而是你整體給人家的感覺，它就是一個敵意的環境。)

(勵馨基金會執行長 王玥好：
(凝視)以前沒有被列入，所以你根本就無法申訴，但是我想把它(凝視)列在這個樣態之一，很重要其實真的就是一個教育跟一個宣導。)

婦團認為，「不當凝視」可能認定不易，建議要有應用的實例參考，勞動部表示為了保障性騷被害人權益，新修正的性平法有關職場性騷防治的相關制度將在今年3月8日上路，接下來除了有性騷防治手冊，也還會有新版的《事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本》供雇主參考，如為惡意虛構申訴，雇主也可對申訴人進行適當懲戒處理。