110年招生第二期-重點科別公費醫師，衛福部規劃，服務時間延長為10年，引發各界熱議，是否能達到人才留任的效用？台灣原住民醫學學會指出，衛福部應該讓公費醫師，服務年數更彈性。

為了解決國內-內科、外科、婦產科、兒科以及急診醫學科，五大科醫師人力以及偏鄉地區相關人力匱乏的問題，衛福部自105年重啟重點科別培育公費醫師第一期計畫，緊接著110年將要展開第二期計畫，但衛服部在11月3日晚間公告，第二期計畫制度上將有所改變。像是招考總人數由500人增加到750人，招生方式也增加了後學士醫學系公費生，另外在訓練科別也將視偏鄉需求彈性調整，訓練地點也從專科醫師訓練醫院改成醫學中心，而服務地點從由原先的醫學中心支援偏鄉醫院等，改為偏遠地區之本部所屬醫院、結合醫學中心支援計畫，不限於本部所屬醫院，服務年數將由6年拉長為10年，後醫學系則是8年，另外，將提供公職醫師正式職缺與薪資保障。

(衛生福利部醫事司長 劉越萍:
我們會覺得是說它會比過去，老實講是更明確一點，我至少在醫師個人而言，他是職涯發展上面，我需要能力精進的時候，我過去的這一個地方好像不太明確，現在那我們透過醫中支援計畫，所以是可以這樣的協助，我們會覺得是說，然後再來的話，第二件事情對偏鄉而言，我醫師的能力變好，我當然會獲益。)

第二期計畫提出6點的改善方向一公布，就引發各界熱議，特別是服務年限由6年拉長為10年，是否真能有效留住人才?對此，台灣原住民醫學學會秘書長表示，反而可能造成年輕學子卻步的主因，招考不如預期。

(聲音來源：台灣原住民醫學學會祕書長 Taisu(高靜懿)  Amis
拿到專科醫師執照之後，你才算完成，所以差不多我養成一個醫師是10年，但是10年之後他就要去服務，服務就服務十年，你如果算30歲他們完成的話，他服務完就已經40歲了，所以它不是一個誘因。)

台灣原住民醫學學會祕書長更進一步舉例，過去公費生難以留任的原因，還包括個人生涯及職涯的規劃，雖然有配套進修制度，但是像是結婚生子、孩子就學就業等也都是留任考量，未來也許能夠朝向公費醫師服務期間彈性化。

(聲音來源：台灣原住民醫學學會祕書長 Taisu (高靜懿) 阿美族：
我們是覺得相對容易的做法是，不管年限要拉長，還是維持在6年，這服務期服務時間彈性化，譬如說我規定你55歲以前，你一定要完成這個6年或10年的服務。)

台灣原住民醫學學會祕書長更進一步指出，衛福部調整公費醫師制度，應該要商討細部配套措施，及相關福利措施，而對於各界質疑，司長強調，未來將廣納各界意見進行滾動修正。