上個月才剛結束，包括台電、中油、台糖和台水的國營聯招，但經過立委孔文吉進一步詢問，發現目前任職於國營事業機構的原住民員工，加起來才311人。對此立委孔文吉提出"國營事業管理法"修正草案，明定"除了"國營事業機構位於原住民族地區或特殊技術及重要管理人員之外，都應進行"公開甄試"；也就是說，未來在原住民族地區的國營事業機構，徵才方式將與一般考區不同，應另訂考核項目與所需的資格條件，藉此提高原鄉地區居民的任用比例。

(國民黨立法委員 Yosi Takun (孔文吉) 泰雅族:
所以也不是說我們原住民就不考試，台電 中油跟自來水都是，國營企業 包括台糖，不是我們自己原住民的公司，我說由他們國營事業單位，針對原住民族地區的徵選辦法，他們自己訂一個辦法，然後公平公開地進用原住民族，不會是什麼綁樁)

儘管草案一出，被外界批評，這是打破過去國營事業用人，必須"公平考試"的規範。再加上，如果以保障族人工作權的角度，在現行國營事業報考制度中，已有加分和保障名額機制。不過立委孔文吉進一步解釋，這其實是不分原漢，保障的是位居55個原鄉內的國營事業機構，在徵才時，都應擬定一套更符合在地需求的遴選機制與考核標準。而立委伍麗華從"敦親睦鄰"的角度，也認同在地企業應該照顧當地人，但遴選過程必須公開透明。

(民進黨立法委員 Saidhai Tahovecahe (伍麗華) 魯凱族:
為什麼要有不同的一個評比機制，因為我們在 在地的時候，我們需要的 例如在地的企業，要有跟當地的一個文化敏感度，對在地的環境的了解，或者是對在地語言的一個掌握，進用在地人 其實對企業來講，它反而是能夠跟在地的社區，能夠共好的一個非常好的運作模式)

這項"國營事業管理法"修正草案，預計17號將在立法院經濟委員會中排入審查。