為了保障族人的就業機會，現行法規規定企業須雇用至少1%的原住民族員工，不過有許多企業機關，不只大量進用族人，還感謝有原住民族員工的加入。

杏歆診所院長杜歆：「在報名的時候，我們的進用率是80%幾，但是最近達到100%，因為有人恢復原住民身份。」位在太麻里的杏歆診所，從院長、藥師、護理師、助理，全都是原住民！進用率高達100%，獲原民會表揚。杏歆診所院長杜歆表示：「一開始我覺得很奇怪，為什麼進用原住民要被獎勵，因為原住民其實只是一種身分的認定，但是我們跟大家都一樣，但是我仔細去思考，對我來說，這個進用獎勵的價值不只是補助獎勵，它讓我們可以在家鄉就業，在地人照顧在地人。」經營許多健身中心的舞動陽光公司，非常感謝有原住民員工的加入，讓團隊更堅強，總經理杜正忠表示：「其實我們還滿喜歡用原住民的，因為本身他們的天賦運動能力，然後健康的形象，跟我們的企業形象是相吻合的，所以進來我們的企業，應該是算符合他們的天份跟我們的期待。」正因為天賦得以發揮，來自阿美族的林彥威，一路從游泳教練晉升為營運副理。中正運動中心營運副理林彥威：「工作其實是滿開心的，只要你願意去做，就一定會得到不一樣的結果。」

原民會主委曾智勇，希望有更多企業能錄用原住民員工。原民會主委曾智勇：「謝謝我們這麼多的單位，特別是在非原住民地區，謝謝你們進用原住民。」有愈來愈多的企業積極進用原住民族員工，不但讓族人發揮長才，更為族人創造長期穩定的就業機會。

(Alian記者Pema Lhamo台北採訪報導)
(照片由原民會提供)