原民會今天(30)，舉辦"110年"超額進用"原住民族表揚典禮"，並邀請46個績優單位出席，由原民會主委親自頒獎，感謝他們對於原民經濟地位，跟社會發展的付出。

為了表揚在促進原民穩定就業，有大力貢獻的政府機關、公營和私人機構，原民會11月30號，舉辦"110年超額進用原住民族表揚典禮"，一同感謝各企業跟機關，對於原民就業的貢獻。

根據原民會統計，原住民在民國90年時，失業率高達9.83%，也就是說，每10位族人，就有將近1位面臨失業問題。隨著原住民族工作權保障法的通過、比例進用的實施，及長期推動各項就業輔導政策成果下，原民失業率在109年時，已降到3.98%，僅差了全國失業率0.18個百分點。原民會主委指出，各義務機關跟企業超額進用原民員工，也是把原民經濟地位和社會發展提升，背後的一大功臣。

(原民會主委 Icyang‧Parod (夷將‧拔路兒) 阿美族
今天的表揚，再回到表揚的目的是什麼，就是在一定比例裡面，我們特別要表揚超額進用的，這些公部門跟私部門，所以今天被表揚的是，超額進用，超過法律規範的，我們的公部門跟私部門)

而桃園，作為原民人口第二多縣市，桃園郵政，積極進用原民員工，截至109年底，局內原民員工，已達到近三分之一。局長表示，原民員工，不僅工作熱忱極高，在面對族人諮詢時，也能用族語協助幫忙。

(桃園郵局局長 蔡季芬:
有些原民比較多的地區，比如像是復興(區)，或者是什麼，那我們的大家就是同族，同樣的原民服務同樣的原民，會得到更好的服務這樣)

除了感謝各企業、機關，對於原民就業的推動努力，原民會也積極推動就業輔導事務，期望在企業跟族人之間，作為最好助力。