要照顧年幼孩子也要做好工作，是許多雙薪家庭的日常。如果沒有後援，其中一方會請育嬰假，但勞動部109年調查指出，4成82請育嬰假的女性與男性會在期滿後，因家庭因素自願離職。

(托育政策催生聯盟發言人 黃喬鈴：
我們撇除上面因為家庭因素而自願離職者，其實有14%跟13%的男性跟女性，未回到原單位的原因是，他們期待從事工時較短或較彈性的工作。)

托盟指出，許多民眾期待仿效瑞典的育嬰假，允許全職可請半天、四分之一或八分之一工時的假，以兼顧育兒需求。請假單位從現行的月改為以「小時」來請，更符合現場，企業也能留住優質勞動力。不過有學者指出，台灣不像瑞典有彈性工時銀行制，可能的變通配通，是讓有育兒需求的勞工實施預先排假權。

(文化大學勞動暨人力資源系教授 李健鴻：
一個一定時間以前，譬如說兩週前或一個月前，提出他未來兩週或一個月的育嬰假的預排表，讓雇主不會因為這個育嬰假變得太過零碎。)

不只民團提出以小時為單位請育嬰假，行政院性別平等處表示，有委員在2日的會前協商會議表示，期待育嬰假更彈性，以天、以小時計。因此將請勞動部調查實際情形與需要以及國際作法，滾動修正相關措施。