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五一勞動節是為了紀念勞工辛勞跟權益，所訂定的休息日，不過只有適用勞基法的相關職業才能在勞動節休假，對此，全國教師工會總聯合會表示，軍公教公務人員同樣是受僱者，應該也屬於勞工範圍，認為這種不一致的放假模式，造成許多受僱者的困擾，希望政府啟動修法，把勞動節定為國定假日。

今年五一勞動節在星期日，適用勞基法的勞工隔天補假一天，但全國教師工會總聯合會認為，同為受僱用的公務員、教師及受僱醫師等，卻正常上班，其中隱含的分化，完全違背勞動節的意義，而父母休假、子女上課等這種不一致的放假模式，也造成許多受僱者的困擾。

(全教總理事長 侯俊良:
kapitanʉisa tarʉana kuka pakiaturua 侯俊良
這些人同樣都是擔任勞工，從事這個受僱者的工作，卻被這樣排除，我想在這樣的一個制度，如果持續下去不只是貽笑國際大方，另外就是造成我們勞工之間的分化，我想這也不是強調，政府強調對照顧勞工，應該所做的行為)

(民進黨立法委員 林宜瑾:
lipuingiisa tarʉana malangihli 林宜瑾
是在公家機關服務的他要去上班，他在一般企業服務的他不用去上班，所以這樣的一個假日，就沒有辦法造成一個全家有假日的，整個舉家和樂發揮親子陪伴的作用)

全國教師工會總聯合會強調，五一是國際勞動節，全球有近百個國家都訂為國定假日，在紀念勞動節同時，更要喚起社會對勞權重視，希望行政部門儘快完成紀念日及節日實施辦法的修正。

(全教總文宣部主任 羅德水:
malialualuisa tarʉana kuka pakaiturua 羅德水
真的就是希望今年就是最後一次，2023年開始全台灣的受僱者，在五一勞動節當天都可以，台灣的受僱者都可以按照這個，國定假日的方式，全國的勞動者都放假一天)

(公務員 Nabu Istanda 布農族:
cucutakuata'iara sihu Nabu Istanda  Bunun
有些人沒有上班有些人上班，其實也是滿困擾的，假設如果說那一天，大家都是同步放假的話，或者是同步上班的話，對我們來說對行政機關來說，當然是比較好的做法)

對此，中央行政部門也曾向全國教師工會總聯合會回應，訂定國定假日所負擔的加班費，會產生更多的社會成本等因素駁回，而目前國內公務員及教師屬於公保範圍，軍人則是軍保，未來要如何釐清規範?避免兩邊游移，還是政府及民間需完善討論的重要議題。