年度考績是評比公務人員一整年工作表現標準，不過，台灣公務革新力量聯盟指出，考績制度長期被詬病流於形式，考評作業不透明，也流傳考績潛規則。3號聯盟公開呼籲，考試院必須合乎正當法律程序，記載考績結果跟理由，

(台灣公務革新力量聯盟祕書長 何昀峯:
相關考績制度的問題，已經造成整個政府的文化，還有諸多的猜忌，這都對政府的行政效能，其實是不理想的，各式各樣的潛規則，都在撕裂政府內的團結，對於政府機關的正常化的運作，都是不利的，主管機關應該至少要，能夠立刻發起改革)

(公務人員 池亞培 排灣族:
我覺得這個對年輕人，是一個努力的方向，也是給人家一種，耳目一新的感覺，自己的工作狀況，或者是能力，如果越來越成熟的話，其實多少成績都會反映出來)

台灣公務革新力量聯盟進一步指出，現行考績通知書，若只提到考績結果，已違反大法官解釋跟行政程序法規定，要求主管機關儘速修正公務人員考績法，解除考績黑箱運作空間。

(台灣公務革新力量聯盟常務監事 陳建曄:
現在釋字785號解釋過後，甲等丙等乙等丁等，都是行政處分，都可以上法院，難道要一直讓我們的，公部門的同仁，一直不斷拿考績上法院，然後再來被打臉嗎)

(銓敘部法規司副司長 雷諶:
所以今天(3)公革力大概的訴求，我們都已經聽得很清楚 我們剛好最近正在積極，研修公務人員考績法，公革力的建議，我們會納入考績法當中，我們審慎來研修)

對此，銓敘部回應，近期將研修考績法，也會把聯盟建議納入。聯盟期待未來機關能依據人員工作、操行、學識與才能工作表現來評比。