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連續受到3年疫情影響，國內出現嚴重護理師荒，而護理師的勞動量能、以及薪資問題，又再次浮上檯面，雖然去年宣布增加護理師國考次數，但是臺北市立聯合醫院企業工會則表示，這樣的政策，根本治標不治本，希望政府從頭檢視國內護理的勞動狀況。

受到疫情影響，國內出現嚴重護理師荒，部分醫院不得不降低開床率，影響民眾就醫權益。但是，護理師人力不足，也是國內沉痾已久的老問題。

(電訪 護理師 Fuis 阿美族
kanguRu
其實不是因為需求量大增(離職)，是因為護理環境真的太難生存了，整個工作量我們的負擔會很大，除了是我們基本分內工作之外，我們還要做病人家屬要求的事情。)

像是開電視、倒水等等都不是護理師應該從事的醫療行為，而分外的工作也無法與薪資成正比。

(電訪 台灣原住民醫學學會常務理事 何麗娟 賽德克族:
pazazasan
護理工作他本來就是壓力也非常大，但是相較於他的薪資卻比較低，所以這樣的一個結構面的問題，也會造成我們護理人員的離職率(增加)。)

根據衛福部統計，從106年起護理人員離職率都超過10%以上，111年更是來到5年來的新高，另外護理人員的總執業率，疫情期間是來到最高峰63.44%，但疫情過後則逐漸下滑。

(電訪 臺北市立聯合醫院企業工會祕書 高若想
misu
但今年比較特別的是我們的執業率跌破比(原先)6成還低，疫情的時候政府以及醫院都要大家共體時艱，但是撐過疫情之後，我們沒有得到相對應的回饋，我們也沒有看到我們的醫療職場，有很明顯的環境的改善。)

但是該怎麼改善？111年8月底考選部宣布，增加護理人員國考次數，來滿足國內醫療量能不足窘境，不過這樣的措施似乎治標不治本。

(電訪 臺北市立聯合醫院企業工會秘書 高若想
misu
比如說(護理師)國考從2次新增到3次等等，我們都認為，對於改善護理環境是沒有幫助的，因為問題不在每年有多少，新血加入這個護理職場，問題在這個職場實在是....環境太惡劣了，人留不下來。)

然而，目前國內仍實行全日平均護病比，以醫學中心為例，一名護理人員應照護9名以下的病人，而地區醫院則為15人以下，但這樣的法規無法檢視，護理人員的勞動量能是否超出負荷，各界是期盼政府能重新修法，讓國內的護理職場能夠回歸平衡健康的環境。