衛生福利部宣布，從明年開始，要針對部立醫院的護理人員加薪1500元到2500元，但經費必須要由各醫院自行負擔，對此，全國護理師護士公會聯合會表示，恐對偏鄉醫院造成衝擊。

歷經新冠疫情的侵襲，不只造成全球醫療體系負擔龐大，更造成台灣護理人員的離職潮，為了留住護理人力，有部分私立及公立醫院，是相繼為護理師加薪，衛福部也在11月6日發表聲明，從明年開始，將針對部立醫院公職及約聘護理師8026位護理人員，全面加薪1500元到2500元，但加薪的經費，則由各部立醫院自行負擔，初估年支出將增加至少1.4億元。

(全國護理師護士公會聯合會理事長 紀淑靜:
Hurisʉ Kunghue ri-sʉ-cang 紀淑靜
部立醫院的公職人員 只有百分之20，但是另外的都是要用約聘僱，那如果醫院，要自己負擔它的盈餘的時候，可能沒有辦法找到足夠的人力，那約聘僱的人員，就會往私人醫院，比較好的醫療環境，去遷移，那這樣對我們的偏鄉的民眾，整個醫療體系，我覺得這都不是好事)

(苗栗縣南庄鄉衛生所主任 劉莉麗 泰雅族:
Miauri Nancuang isisiu cu-rʉn 劉莉麗  Atayal
年齡上的問題，也是一個很重要的問題，你年輕一點在醫院端，還有能力去為民服務，為這些病患來服務，但是你年紀大一點，也未必會在那邊做，那他寧願到，比較偏鄉一點的地方服務)

偏鄉部立醫院要如何在原本的自負盈虧下，再獨自增加護理師加薪龐大的經費?護理師公會聯合會則建議政府，可由公務預算支應。 

(全國護理師護士公會聯合會理事長 紀淑靜:
Hurisʉ Kunghue ri-sʉ-cang 紀淑靜
政府還是要編列公務預算來調整，我相信在整個部立醫院的所有，醫事人員的薪水都是偏低)

衛福部長薛瑞元回應表示，政府很少針對某一職類，以編列公務預算的方式增加薪資，坦言有困難度，衛福部也表示，從今年3月開始，就已針對護理人員薪資進行調整，且去年部立醫院護理人員離職率達13.5％，今年1月到10月則降低至12%，然而此次調薪，是否真的能留住部立醫院的護理人力，還有待時間的驗證政策的方向與執行的狀況。
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