衛福部公告最新各級醫院三班護病比3月起上路，不過衛福部也直言，目前依照新標準，護理人力缺口還有7500名，新制上路後視執行狀況再作調整。但民間團體認為，地區醫院護病比仍偏高，負擔沉重，恐怕無法止住人力流失。

疫情後護理人員爆發離職潮，讓第一線護理人員，負荷越來越重，衛福部公告新規定，調整各級醫院三班護病比標準，其中醫學中心為白班1:6、小夜1:9，大夜是1:11，而在區域醫院，白班是1:7、小夜是1:11，大夜則是1:13，新制度3月1日開始實施。並且將編列40億作為夜班護理人員獎勵。

(衛福部長 薛瑞元：
以這三班護病比下去的話，事實上是醫學中心缺口會是最大，尤其是在小夜、大夜班的人力的缺口會是最大，這是一個，第二個，不同層級的醫院，其實在上夜班的難度就是不太一樣，繁重的程度是不一樣的，所以我們不贊成說，不同層級的醫院的話，它的夜班獎勵是要劃一的。)

衛福部表示新制會先用鼓勵方式，讓達標醫院獲得獎勵，而輪夜班者平均每月可領6千多到2萬多的獎金，從1月開始發放，不過，若以此新制推估，護理人力缺口，還有7500人，而民間團體認為，地區醫院的護病比標準還是偏高，會造成地區醫院相對獎勵低，工作卻吃重，人才可能往醫學中心流動。

(醫改會執行長 林雅惠：
可能會惡化現在醫療資源不均這樣的一個情況，因此醫改會要呼籲政府，那除了加速提升評鑑鑑別度以外，其實也要依據不同層級的院所來配置妥適的資源。)

(新光醫院副院長 洪子仁：
如果我們觀測起來就是說，要達到這樣一個新的護病比是非常困難的時候，那當然我們就應該要在這個入法的時程上，可能要有所一個考慮。)

醫界認為，若後續實際執行發現大部分醫療院所無法達標，還是要回歸到人才回流與留任的根本問題。另外，針對衛福部編列預算獎勵夜班護理人員，醫界也建議，應該對於所有班別的護理人員，一視同仁獎勵，較為公平。