南投縣部落文化健康站目前共有34站，且大多分散在山區，就地理環境以及文化背景來說，每個文健站都會遇見不一樣的問題，但如何達到一定的服務水準，南投縣原民局舉辦論壇，讓大家來集思廣益。

(南投縣原民局輔導科長 簡旭志：
納入這個C級項目站之後，那當然也必須要去提升我們照服員服務的一個量能，這個部分變成我們就是辦這樣的一個計畫，要是要提升我們照服員一個專業。)

(信義鄉明德部落文健站計畫負責人 全正義 布農族：
希望能夠協助我們的就是我們的提供服務，這團隊的人才的培育，就是那個專業的培育，那我想我們未來多元的服務，會儘量去照顧到每一個長者，我想這是我們最大的需求。)

由於大部分部落文健站每位照服員，至少要負責10位長者的照護工作，除了上午半天的到站服務外，還需要有基礎衛教保健的知識來照顧長者，及居家訪視和行政庶務。因此在資源有限的情況下，如何提升照服員的專業知識，簡化工作流程，讓照護品質提升，都是這場論壇大家討論的方向。

(台灣原住民醫學學會理事 何麗娟 賽德克族：
我覺得在原鄉裡面，資源整合一定是非常重要的一環，因為我們的資源，都比非原民區域的還要少，那我們如何運用有限的資源，把它達到最大的效果。)

(仁愛鄉眉原部落文健站照服員 李宜瑄 泰雅族：
所以我覺得今天這個論壇，對我們所有的照服員跟計劃負責人是，來說就是一個非常好的論壇，因為它就是在講部落裡面的實地照顧，會讓我們在照顧上更有方向，對，更有具體的照顧模式這樣。)

從民國95年起推動部落老人日間關懷站，到104年更名為文化健康站，再到108年納入長照2.0的C級站，雖然文健站的資源有逐年改善，但仍不及地方實際的需求，原民局辦理論壇，除了加強輔導外，也檢視現階段文健站面臨的問題，做為未來改善的參考依據。