semuzuq seybu na pusung paqayaw tu kelawkaway na semanga hitay 

在少子化與高齡化浪潮下，台灣面臨勞動力不足隱憂，但東部地區每年卻有上百名退除役官兵無業甚至失業，其中又以原住民官兵比例居高。為此，台東榮服處與原民會台東就業服務辦公室合作，在退役前3個月推介就業、除役後主動訪視，盼達到無縫接軌職場。

無論颱風、地震、工安或是疫區，國軍官兵總在第一時間參與救災、復建及防疫等任務，但服役期滿、卸下軍服後，官兵弟兄們銜接職場之路，遠比想像中困難。

(退伍軍人 sakinu  Paiwan
semanga ay hitay
你不是只有拿一張證照就可以就業，你應該是不斷的可能你不足的地方，在3-5年之前就要介入了，我覺得這很重要。)

退役軍人撒奇努花5年時間，從無到有打造屬於自己的健身房事業，他的經驗，明確點出軍人退伍前相關就業輔導介入的重要性。據統計東部地區每年約有360名退除役官兵，但有近半數無業甚至失業，其中又以原住民官兵比例居高，而絕大多數原因，都是錯失銜接就業職場的黃金時期。

(台東榮服處長 張揚興
Raya
他退下來 他第一個會想，讓我先休息一段時間，我回部落，你可能就安於在(部落)的一些狀況，因為那跟在部隊的生活反差很大。)

(原民會台東就服辦公室督導 莊進源  Pinuyumayan
paqayaw ay
先用後訓的這樣一個概念，讓我們的原住民的退伍的這些屆退官兵，他們自己本身的能力能夠提升。)

為協助退、除役軍人無縫接軌職場，原民會台東就業服務辦公室攜手台東榮服處，從退役前3個月推介就業、除役後主動訪視，盼以先用後訓方式，從中培養一技之長，也穩定家庭生計，達到退伍即就業。

(台東榮服處長 張揚興
Raya
目前比較有就業發展的科技產業，以及這個薪資比較高的產業來發展，第二個就是有關部落導覽這個部分，目前也積極地在推廣。)

台東榮服處目前朝向以科技業及部落觀光為主要輔導方向，一方面因應少子、高齡化造成產業缺工的問題，二來也促進在地就業，盼能有效協助退除役官兵，再尋得事業第二春。